■千方百计促进大学生就业

“我终于找到心仪的工作，薪资待遇也不错……”日前，山东科技大学安全学院应届毕业生周瑞雨在参加“送才入企”活动时，与威高集团医用高分子制品股份有限公司签订就业协议，悬着的心终于放了下来。

(资料图)

今年以来，周瑞雨曾在多个招聘平台投递了简历，但都石沉大海。前不久，她得知学院有个“就业帮帮团”，便抱着试一试的想法，登记了自己的求职信息。“没几天，老师就打来电话，邀请我参加‘送才入企’活动，还向企业重点推荐了我。”

山东科大安全学院党委书记张恩生介绍，学院组建了由院系领导、专业教师、辅导员、班主任及校友等组成的“就业帮帮团”，对接目前未就业毕业生，建立帮扶台账，开展个性化就业指导，实施“多对一、一对一”就业精准帮扶，全力帮助毕业生就业。

学院2023届毕业生王云翔因参加研究生招生考试，错过了就业的黄金期。“就业帮帮团”指导教师潘刚得知情况后，不仅给他推荐了一些合作企业的就业岗位，还常常为他“开小灶”单独辅导应聘技巧。很快，王云翔就收到了签约就业的好消息。

近一个多月，“就业帮帮团”建立“结对帮扶档案”，有效引导考研失利的学生转变观念，理性选择发展方向，并“一生一策”量体裁衣精准推送岗位，直到学生签约。

日前，在山东科大“百强县名企”专场招聘会上，环境工程系主任胡术刚一边向招聘企业提问一边记录。“你们招的工程师大概有什么要求？待遇如何？”根据招聘方需求，胡术刚重点推介了几名大学生。

在该校各大招聘会的现场，都有“就业帮帮团”忙碌的身影，他们与用人单位沟通，有的还拿着学生简历荐才。“我们遇到匹配度较高的岗位，会及时对接，带回学院再针对性匹配合适的学生。”胡术刚说。

一边是部分毕业生“就业难”，一边是不少行业、企业“招人难”，怎样帮助毕业生和企业一起做好这道就业“连线题”？连日来，“就业帮帮团”依托“访企拓岗”“送才入企”等品牌活动，创新推出“先校企沟通、后人岗双选”“先体验再求职”的招聘模式，提高就业信息匹配度。“求职信息与招聘信息的有效匹配，不仅为毕业生找到专业对口、待遇优质的岗位，也为企业找到了优秀的人才。”山东科大安全学院院长程卫民说。

“山东科大‘就业帮帮团’主动与我们沟通，多次到企业对接，精心筛选符合岗位条件的学生并推荐给我们。”威高集团医用高分子制品股份有限公司制造总监赵耘高兴地说，目前，公司已经签约该校10多名毕业生。

“感谢老师的指导和帮助，让我顺利通过了招聘单位的笔试和面试，找到了满意的工作。”来自重庆的山东科大安全工程专业2023届毕业生屈艺向“就业帮帮团”的教师表达了回家乡发展的想法，与她结对的辅导员王建友便联系到当地校友会，通过校友网络和合作企业等渠道，为她筛选了10多个比较合适的岗位，并推荐她到企业实习实践。最终，她顺利签约道恩集团。

“截至目前，我们已定向匹配就业岗位200余个，100多名毕业生因此受益。”程卫民说，下一步，“就业帮帮团”将继续做好毕业生服务工作，针对已经就业的毕业生保持动态监测，定期跟踪回访，努力提升就业质量和稳定性；针对未就业毕业生，发挥就业服务体系作用，优化与企业就业对接机制，提高毕业生求职命中率。

《中国教育报》2023年05月05日第1版 

作者：本报记者 孙军 特约通讯员 韩洪烁